真正廢掉一個人的，不是工作，而是巨嬰心態(tài)

心態(tài)成熟的時候，就是你逐漸強大的時候。

作者：洞見Leyla

最近，網(wǎng)絡上流行一個詞，叫做“職場巨嬰”。

所謂職場巨嬰，就是指一個人生理上明明已經(jīng)成年，但思想?yún)s始終像襁褓中的嬰兒一樣，缺乏起碼的抗挫折能力和抗壓能力。

事實上，這種不成熟的工作心態(tài)，常常發(fā)生在我們身邊很多人身上。

著名心理學者武志紅在《巨嬰國》中，講過這樣的觀點：

巨嬰心態(tài)，會造成人生中90%的痛和累。

它會不斷拉扯你的內(nèi)心，讓你的工作之路越走越逼仄，最終使你在悄無聲息間被徹底廢掉。

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劉潤說過，職場巨嬰有一個特有的毛病：

喜歡把公司當成自己家，干點什么都需要別人像父母一樣哄著。

然而，公司不是家，領(lǐng)導不是爸媽，同事也不是兄弟姐妹。

在家里，你可以鬧情緒，你可以發(fā)脾氣，你可以找借口。

在職場，這些都不行。

一旦你創(chuàng)造不了價值，你同時就失去了存在價值。

媒體人@李建秋講過一個故事。

他剛剛創(chuàng)業(yè)的時候，公司招了一個女大學生。

二十多歲的年紀，經(jīng)常扎一個高高的馬尾辮，看上去青春洋溢。

按理來說，這樣外向、活潑的員工，通過試用期問題不大。

但是不到兩個月的時間，李建秋就決定將她辭退。

原因起源于幾件小事。

當時女孩的工作很簡單，每天只是負責給客戶送一下公司文件。

可是每次送文件，客戶都要在約定的地方等她半天，甚至有時還會送錯地方。

有一次，客戶等了她一個小時還不見人影，立即大發(fā)雷霆打電話取消合作。

因為這事，李建秋扣了她500元錢，并將她痛罵了一頓。

沒想到女孩第一次受到批評，情緒一下就崩潰了：

“我剛來這邊，路況不熟悉，找不到路很正常啊。而且我一個月就掙那么幾千塊錢，你一下就扣我500……這下我房租都交不起了�！�

李建秋聽完，頓時覺得自己有些過分了。于是又把那500元錢悄悄轉(zhuǎn)給她了。

可是，第二個月，女孩還是被開除了。

因為當時正趕上年終大促，整個部門都在火急火燎地趕業(yè)績。

本想讓女孩幫忙干點零碎的活，可像Excel、Word這種簡單的工作，她居然都不會。

李建秋忍不住說了她幾句。

女孩又淚眼盈盈地訴說委屈：“這些事也派我干呀？我也不懂？”

李建秋聽完，瞬間氣不打一處來：“你是木頭嗎？推一下才能動一下！不懂不會學嗎？”

職場巨嬰就是這樣。

他們受不了一點壓力，但凡遇到點問題，就只會滿腹委屈、暴露自己的軟弱。

然而，成年人的世界，不能解決問題的人，最終只會成為問題本身。

我曾經(jīng)有一個同事，每次交給他一些工作任務，他都是錯誤百出。

當問他緣由時，他都說自己剛剛來公司，很多工作還不懂。

秉持著前輩和領(lǐng)導的心態(tài)，我耐心指導他做每一個步驟。

可一個月過去了，兩個月過去了，半年過去了。

他還是粗心大意，干什么錯什么。

每次犯錯，還是那句口頭禪：“我才來沒多久，不會呀�！�

最終的結(jié)果可想而知：什么都不會的他，最終只能淪落成公司的邊緣人物。

媒體人張麗俊說過：職場“巨嬰”，雖已成年，但心智卻極不成熟。

就像襁褓中的嬰兒一樣，衣來伸手，飯來張口，干不成事。

而這種人，往往有三個特征：

1. 玲瓏剔透的玻璃心，受不住批評；

2. 喜歡抱怨，喜歡推脫責任；

3. 總是以自我為中心，覺得自己都是對的。

著名的管理學家吉姆·柯林斯說過：

所謂職場，就是會把合適的人請上車，把不合適的人請下車。

當一個人總是懷揣巨嬰心態(tài)去工作而不自知，面臨的只會是被淘汰的殘酷結(jié)局。

2

不知道大家有沒有聽說過美國奈飛公司？

它是世界最大的在線影片租賃服務商，與Facebook、亞馬遜、谷歌并稱“美股四劍客”。

在奈飛，有一條非常出名的招聘原則，叫做：我們只招成年人。

其實言下之意很清晰：

職場不招巨嬰，你所有的委屈，必須熟練地打碎了牙齒和著血自己吞下去。

董宇輝曾在直播間，分享過自己的一段經(jīng)歷。

22歲那年，他參加了新東方的一場招聘。

當時新東方的面試，有好幾個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)差不多需要一周的準備時間。

關(guān)于面試的內(nèi)容，其實就是老師們的“試講”。

那時候，董宇輝每周參加一次，可每周都是“試講10分鐘，挨罵一小時”。

一旦面試者表現(xiàn)稍差，或者扛不住面試官嚴厲的批評，就會被淘汰。

極端的壓力之下，面試者們紛紛選擇了抱團取暖。

他們不是私下吐槽面試制度的嚴格，就是彼此之間抱怨不休。

彼時董宇輝的內(nèi)心也是非常痛苦，但是他卻選擇了默默咬牙、獨自熬過了這一切。

最后一次試講，董宇輝全力發(fā)揮，自我感覺很是良好，然而還是被痛罵了一遍。

有那么一瞬間，他真想立刻逃離這間教室。

然而當他看到墻上俞敏洪的話——“從絕望中尋找希望，人生終將輝煌”，最終還是堅持了下來。

最終，董宇輝從1400個面試者中脫穎而出，成為新東方的一員。

聽過一句話：“江湖不相信眼淚，社會不同情弱者。”

在職場這個小型社會，你的脆弱不會為你帶來任何優(yōu)勢，反而會成為你致命的缺點。

真正厲害的人，都是打不倒、壓不垮的。

他們不會一味宣泄自己的情緒，而是默默處理問題；

他們也不會一味任由自己崩潰，而是咬牙扛住眼前的壓力。

當一個人能獨自扛過所有，工作不再是攔路的河，而是渡你向上的船。

3

董明珠說過：“要讓上級哄著你做事的，請回到你媽媽身邊去，長大了再來面對這個世界�！�

委屈只是弱者的說辭，強者從來都是靠實力贏得尊重。

職場這個小型社會，只有戒掉巨嬰心態(tài)的人，才能不屈不撓地存活下去。

那么如何戒掉巨嬰心態(tài)，養(yǎng)成“成年人思維”呢？

可以嘗試從這幾方面刻意練習。

1. 修煉“滾刀肉精神”。

所謂“滾刀肉”，是指內(nèi)含筋脈，很難切開的肉。

這樣的肉，蒸不熟煮不爛，卻最能耐得住刀口的鋒利。

一個人，如若能像滾刀肉一樣耐得住折騰，自然能夠打不倒，也折不斷。

工作中，總會有一些突如其來的挫折，復雜難斷的人際關(guān)系。

但如果你能像滾刀肉一樣，臉皮厚，筋骨強。

那么再困難的問題，對你來說都是小菜一碟。

2. 塑造“獨立型思維”。

我有個朋友，曾經(jīng)在上班第一天，對著領(lǐng)導大言不慚地說：

“每個公司都應該妥善安排處理，新同事入職后的種種工作。”

他覺得，作為新人，自己理應受到同事們的照顧，不會的工作應該有人主動來教。

領(lǐng)導聽完哈哈大笑，回答說：“不存在的，每個人都很忙，有問題就自己主動去問。沒人能把飯喂你嘴里。”

工作中，凡事一味坐等別人幫忙，不僅會讓他人反感，還會讓自己的能力愈發(fā)退化。

路要自己一步一步走，飯要自己一口一口吃。

學會培養(yǎng)獨立的處事思維，憑借自身的努力面對工作阻礙，你的能力才能得到質(zhì)的飛躍。

3. 培養(yǎng)“靠譜型人格”。

美的集團總裁方洪波剛進入公司時，和很多同事一樣過著普通上班族的生活。

但不同于其他同事的是，他做事更靠譜、更用心。

領(lǐng)導對他的做事態(tài)度非常滿意，很快就委以重任，方洪波的職業(yè)生涯隨之迎來了春天。

做一個靠譜的人，其實也很簡單。

1. 不敷衍，能扎扎實實把每一件事做到極致。

2. 有交代，件件有著落，事事有回音。

3. 敢負責，自己的問題自己承擔，自己的痛苦自己解決。

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稻盛和夫在《活法》中說：“人哪里需要遠離凡塵？工作場所就是修煉精神的最佳場所�！�

在這場修行中，擁有巨嬰心態(tài)的人，只會讓命運一步步下滑。

而那些心智成熟的人，則會不斷超越自我、扭轉(zhuǎn)人生。

永遠記�。�把心態(tài)修煉成熟的時候，就是你逐漸強大的時候。

點個贊吧，當你能夠用成年人的方式去對待眼前的工作，你的工作就會越來越順。

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